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就業規則に関する料金

就業規則に関する料金

就業規則料金

①就業規則作成パッケージ「300,000円~」

  • 就業規則、賃金規程、育児介護休業規程
  • 上記規程に伴う書式一式
  • 上記規程に伴う協定書の作成
  • 労働基準監督署へ規程の届出

  ※その他諸規程の作成等はオプションとなります。
  ※一部別途料金となる協定書がございます。


③個別作成

  • 就業規則:170,000~円
  • 賃金規程:90,000~円
  • 育児介護休業規程:40,000円
  • その他規程:40,000円~ ※内容とボリュームによります。

  ※規程作成には規程に附随する書式と協定書の作成が含まれます。
  (ただし、一部別途料金となる協定書がございます。)

  ※顧問契約をされる会社さまには、上記金額から割引させていただきます。


④就業規則見直し「40,000円~」

  ※見直し箇所とボリュームによります。

⑤就業規則のリーガルチェック「20,000円~」

  法的に合っているかのチェックになります。運用上のチェックに関しては、
 「見直し」業務となります。  ※料金はボリュームによります。

就業規則作成までの流れ


就業規則作成までの流れ

 ①ヒアリング
  御社の現状の把握をさせていただきます。

  • 御社の方針、ポリシー、目的を把握
  • 従業員の構成(年齢構成、正社員とパートの比率、男女比など)
  • 業務の特性、残業の多さ、どこにリスクがあるのかなどの把握
  • 盛り込む、強調すべき規定を検討
    など

 ②就業規則案の提示(たたき台の作成)
  作成した就業規則案をもとに修正・加筆、細部の調整をいたします。

 ③従業員からの意見を聴きます。
  作成した就業規則を従業員の皆さんに見てもらい意見を聴きます。
  せっかく作った就業規則も従業員の皆さんに伝わらなければ意味がありません。
  これから運用していくうえで重要なポイントになります。

 ④就業規則を労働基準局へ届出
  従業員10人以上の場合は届け出る義務があります。

 ⑤運用の開始

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