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正社員募集

正社員募集

業務増大につき、一緒に成長し働いてくれる方を募集します!!
日々の仕事の評価だと、ありがたく思っています。

下記の募集要項をご確認ください。

事業概要

「社会保険労務士」と言う堅苦しいイメージではなく、
明るく分かりやすい説明・サービスをモットーに、
会社の繁栄を基軸とした労働環境整備等で企業とお付き合いをさせていただいております。

中小零細企業から大企業まで多種多様な企業と関わっていますが、
その大半が20人未満の会社で、起業10年未満の若い会社が多いです。
一緒に成長している実感が味わえます。

メイン業務は、実務的な相談や提案などのコンサルティング業務です。
端的に言えば、「コンサルタントが社労士資格を持っている」イメージです。

仕事内容

先ずは、手続き申請から始まり、担当顧客への各種納品や問い合わせ
給与計算を経てコンサルティング業務を行っていただきます。

<社会保険労務士業務>

  • 労働保険・社会保険の諸手続き書類の作成、届出(主に電子申請)
  • 給与計算
  • 一般文書の文章作成等
  • 顧客対応(訪問、相談への回答など)主に手続きや給与計算に関して
  • パソコンでの入力・集計業務
  • その他事務業務 等

<コンサルティング業務>

  • 顧客対応(訪問、相談への回答など)人事・労務、経営に関して
  • 人事制度の構築
  • 就業規則作成

手続きや給与計算は、「作業」になりやすいところですが、
その中に様々な顧客情報が詰まっています。

この貴重な情報をただやるだけではなく、その情報の集積から提案ができるようになると、
顧客からの信用も増しますし、その分やりがいと楽しさが膨らんできます。

逆に、この情報を見逃し、後手に回れば、評価は一気に落ちます。
コンサルティングとは、先手を打つことであり「相手が気づかないことを提案する」ことです。

募集概要

  • パソコン基本操作(エクセル・ワード等)が使えれる方
  • 高校卒業または同等程度
  • 社労士業務経験者優遇
  • 総務経験者歓迎
  • 誠実な方

また、

  • 顧客からの相談・提案がありますので、コミュニケーション力が必要です。
  • 様々な集計や書類を作成しますので、PC操作や設定作業に苦手意識のない方。
  • 気遣いのできる方。気が付かなければ提案はできません。
  • 人の喜びを自分の糧とできる方。人への労力を惜しまない方。
  • 常に問題意識を持ち、いろいろ考えることが普通になっている方。
    ※楽観的な人よりも客観的なネガティブ思考の方が向いているかもしれません。
    (ただし、主観的ネガティブ思考は合わないと思います。)
  • 想像力が豊かな方。(妄想まで行けばプロです。)

※個人の手続き、給与計算など、個人情報や機密情報を取り扱います。
友人・知人、知っている会社の情報を取り扱う可能性がありますが、
家族を含む誰にもその情報は漏らしてはならないという重責があります。
(「当たり前だろ」と思うかもしれませんが、大事なことなのでお伝えします。)

給与

  • 基本給:200,000円~280,000円(経験等による)
  • 通勤手当:実費分 上限15,000円
  • 残業手当等割増賃金
    ※固定残業(みなし残業)は設定していません。残業代は、1分単位で支給しています。
    効率的な業務遂行、業務管理、進捗等の報告を求めます。
    「ダラダラ残業」「無計画ゆえの残業」「仕事がし易いからなど、自己の理由による残業」はNGです。

業務は完遂していただきますので、労働保険料の申告・算定基礎届の繁忙期や
自分の担当顧客の案件が重なったり、顧客からの緊急の相談や案件が入れば、
月30時間くらいの残業になることもあると思います。

  • 試用期間:3ヶ月 (試用期間中は、200,000円となります。)

※想定年収300万円

昇給

できる業務がどのくらいあるかにより昇給します。

例えば、できる手続きの種類、給与計算のスキル(給与ソフトの設定、各種手当の計算や勤怠集計など)や受け持つ担当件数などにより随時昇給します。

「どれだけ勤務したか」ではなく「何ができるか=お客様にどれだけ貢献したか」で昇給します。

顧客が喜べば、その分給与は自然に増えます。
「私は頑張ってる!」ではなく、「顧客がどう思うか?満足するのか?」です。

給与を払うのは、形式的には事務所です。
しかし、実質的に給与を払うのは顧客です。

賞与

業績賞与となります。
目標達成、顧客および事務所への貢献、事務所の決算により賞与を支給します。
実績:年2回(各1月分)

※賞与は事務所の業績も関係しますので、確約はできません。

退職金

入社4年以上退職金制度有り

勤務時間

  • 9:00~18:00
  • 休憩時間 業務の途中に60分(他の職員さんと調整しながら休憩に入っていただきます。)

休日・休暇

  • 所定休日:日曜日、土曜日、祝日
  • 夏期休暇(8/13~8/15)
  • 年末年始休暇(12/30~1/3)
    ※(平均)年間休日126日(その年のカレンダーにより変動))

福利厚生(加入保険等)

労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金

勤務地

埼玉県志木市本町5-13-28和智ビル603

※異動はありません。
事業拡大による事務所移転があっても志木駅徒歩圏内になります。

※マイカー通勤可。ただし、駐車場の賃料はご自身で負担していただきます。

募集要項

書類選考をさせていただきますので、
はじめに下記の書類をお送りくださいませ。

  • 履歴書(自筆)
  • 職務経歴書(PCで作成)
  • 自己PRまたは志望動機書(PCで作成)

当事務所着後7日以内に面接のご案内をお電話いたします。
残念ながらご縁の無かった方は、お送りいただいた書類を返送いたします。

また面接は、数回おこなう可能性があります。





こんなことを考えています

顧客からは、コンサルティング業務(実務的見地)を評価されています。

「言われたことをやる」では生き残れません。“いかに顧客に満足してもらえるか。”
常にそこを考えて、すべての業務を行っています。(行っていただきます。)

また当然ですが、仕事は、責任をもって遂行・完遂してもらいます。
誰かができなければ、みんなでカバーします。
労務と言う、会社の根幹を任されているですから、その自負と責任を感じられない人は、
この事務所の仕事は苦痛に感じかもしれません。

手続き業務は「全部同じ」に感じるかもしれませんが、
それぞれ別の会社、別の人たちの手続きをしています。
この事も意識できないと流れ作業になってしまいます。(流れ作業は許されません。)

  • 小さな子供がいる人の取得・扶養手続き
  • 次の職が決まっていない会社都合で退職する人の離職票の手続き

一つ一つの手続きの後ろに、それぞれ人が立っているのです。

給与計算業務は、直接その会社の従業員のみなさんに給与結果が渡ります。
小さい会社では、社労士が計算した給与明細をチェックしないまま従業員に手渡します。

所得税がいくらか?社会保険料が合ってるか?そんなことは社長は知りません。
その部分を社労士に任せているからです。

それと、ミスをしたら悔しいです。ムカつくこともあります。
でも、そんなとき「誰が悪いか?」「自分は悪くない」「連絡方法が悪い」と思うこともあるでしょう。でもそれは顧客には関係ありません。

結果として、顧客に迷惑をかけたら、それは”誰が”ではなく事務所の責任です。
先ずは困っている人を全員でリカバリーします。
この事を理解できなければ、この事務所が理不尽に思うでしょう。

しかし、それだけに様々な規模・業種の企業の課題とダイレクトに向き合うので 、
社労士、コンサルタントとしての総合力を高めることが出来る環境です。

労働法だけでなく、多種多様な業界の事も知らなければ仕事になりませんので、
いろんな経験をした方が活きてくると思います。

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