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給与計算

給与計算

  給与計算は毎月おこなう業務です。
  給与計算にかかる時間も少なくありません。

  専門家への業務のアウトソーシングの選択もご検討ください。

 給与計算をアウトソーシングするメリット

  法律に則った計算や保険料改定への対応、給与計算から派生する手続きの処理だけでなく、
  給与計算をしているからこそスムースな処理ができる手続きもあります。

  • 労働保険料の申告(年度更新)
  • 社会保険の算定基礎届(定時決定)
  • 年末調整
     などが挙げられます。

 残業代などの割増賃金の計算は法律に基づいていますか?

  残業時間の判定や割増賃金の計算など法律で決まっていることもあります。

  残業代などは、多く支払う分にはいいのですが少なく払っていた場合、
  遡って適正な残業代を再計算して支払わなければならなくなることもあります。

  法律に則った給与計算が大切になります。

 毎年変わる保険料の変更が心配

  社会保険料はほぼ毎年変更になっています。

  • 健康保険料が3月分(4月納付分)から
  • 厚生年金保険料が9月分(10月納付分から) ※締日支給日による

  また、雇用保険料も数年に1回の頻度での変更されます。

  このような保険料変更の給与からの天引き時期は、
  締日支給日によって異なります。

  変更し忘れた場合や徴収を忘れた場合などでは、
  給与支給後に従業員の皆さんから遡って徴収することになります。

  このようなことの無いように、煩雑で忘れやすい業務は専門家にお任せください。

 給与計算にともなう社会保険の手続き漏れが心配

  給与計算に付随する業務として社会保険の事務手続きがあります。

  例えば、

  • 昇給・降給をした時の手続き
     ⇒社会保険料の月額変更届
  • 賞与の支給があったとき
     ⇒賞与支払報告書(総括表も)
    などが挙げられます。

  特に社会保険料の月額変更手続きは、昇降した金額により
  社会保険料の月額変更届が必要かどうか判断しなければなりません。

  このように専門家に任せることで様々なメリットがあります。

当事務所の給与計算業務(料金表)はこちらから


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  • 埼玉生まれの埼玉育ち。
    給与計算は、志木市、新座市、朝霞市、和光市など地元密着の社労士にお任せください。

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