就業規則を作成するまでの流れをご案内いたします。
就業規則は「会社の想いを伝えるため」のものですから、お話をしっかりお聞かせいただき、無理のない現状や会社のポリシーに合った運用しやすい就業規則を作成いたします。。
御社の現状の把握をさせていただきます。
・御社の方針、ポリシー、目的を把握
・従業員の構成（年齢構成、正社員とパートの比率、男女比など）
・業務の特性、残業の多さ、どこにリスクがあるのかなどの把握
・盛り込む、強調すべき規定を検討 など
作成した就業規則案をもとに修正・加筆、細部の調整をいたします。
作成した就業規則を従業員の皆さんに見てもらい意見を聴きます。
せっかく作った就業規則も従業員の皆さんに伝わらなければ意味がありません。
これから運用していくうえで重要なポイントになります。
修正・調整し、就業規則を納品いたします。
※従業員10人以上の場合は届け出る義務があります。
完成後、労基署への提出いたします
