給与計算は毎月おこなう業務です。
給与計算にかかる時間も少なくありません。
専門家への業務のアウトソーシングの選択もご検討ください。
法律に則った計算や保険料改定への対応、給与計算から派生する手続きの処理だけでなく、
給与計算をしているからこそスムースな処理ができる手続きもあります。
・労働保険料の申告（年度更新）
・社会保険の算定基礎届（定時決定）
・年末調整
などが挙げられます。
残業時間の判定や割増賃金の計算など法律で決まっていることもあります。
残業代などは、多く支払う分にはいいのですが少なく払っていた場合、
遡って適正な残業代を再計算して支払わなければならなくなることもあります。
法律に則った給与計算が大切 になります。
社会保険料はほぼ毎年変更になっています。
健康保険料が3月分（4月納付分）から厚生年金保険料が9月分（10月納付分から）
※締日支給日によるまた、雇用保険料も数年に1回の頻度での変更されます。
このような保険料変更の給与からの天引き時期は、締日支給日によって異なります。
変更し忘れた場合や徴収を忘れた場合などでは、給与支給後に従業員の皆さんから遡って徴収することになります。
このようなことの無いように、煩雑で忘れやすい業務は専門家にお任せください。
給与計算に付随する業務として社会保険の事務手続きがあります。
例えば、
